近日，国网荆州供电公司启动“望海·2025”新员工入职培训，133名新员工开始了为期14天的系统学习。开班第一课上，纪委负责人以《廉洁三万里——试以廉洁促“学养”》为题，用生动案例和深刻见解，引导新员工筑牢廉洁意识，走稳职业生涯第一步。

　　廉政课堂从电影《长安三万里》切入，巧妙地将李白追求理想的“三万里”与廉洁从业的终身要求相结合，提出“廉洁也是一场终身的修行”，围绕“静”“敬”“禁”三字展开，既有传统文化中的修身智慧，又有身边发生的真实案例，语言朴实、贴近实际，在潜移默化中传递了纪律规矩的严肃性和必要性。

　　近年来，荆州供电公司高度重视对青年员工的教育监督管理，尤其注重在入职初期强化廉洁从业意识，帮助新员工系好人生“第一粒扣子”。该公司改变以往单向灌输的教育模式，逐步构建起融入传统文化、结合企业实际、贴近员工需求的廉洁教育体系。深入挖掘本地文化资源，将屈原、诸葛亮、“公安三袁”等历史人物廉洁典故，“静以修身俭以养德”等古训融入课件，用文化力量滋养廉洁初心。同时，组织新员工赴廉洁文化教育基地等现场教学点参观学习，通过沉浸式体验增强教育感染力。

　　除了集中授课，还将廉洁要求贯穿新员工成长全过程。推行“廉洁+业务”培训模式，在各类专业技能培训中明确纪律红线；定期开展“青年说 说清廉”读书征文活动，鼓励青年员工分享感悟、交流思想，提升人文素养和精神境界；建立常态化谈心谈话机制，由纪检部门和新员工所在支部共同关注其思想动态和“生活圈”“社交圈”，及早发现和纠正苗头性倾向性问题。

　　针对青年员工特点，该公司还编制了《廉洁从业应知应会》《典型案例警示录》等读本，用年轻人易于接受的语言和方式解析纪律条款；明确严禁“小微权力”吃拿卡要、违规吃喝等具体行为，结合酒驾醉驾、网络行为等现实风险点开展针对性警示，让纪律规矩内化于心、外化于行。

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　　荆州供电公司纪委负责人表示，廉洁教育并非一蹴而就，关键要融入日常、做在经常。下一步，该公司将继续创新教育形式，强化严管厚爱，把廉洁文化建设与员工职业成长紧密结合起来，助力新员工在企业发展中行得更稳、走得更远，真正实现“廉洁促学养、学养助廉洁”的良性循环，为企业高质量发展夯实人才根基。(余菁 许沁雪)